Om oss
Genom hög kvalitet, lång och gedigen erfarenhet samt hög servicenivå skapar vi långsiktiga samarbeten med återkommande kunder.
På Happy Group är vi experter på rekrytering och bemanning. Vi har närmare 30 års erfarenhet av att hitta rätt människor till rätt företag. Vi tror på en smidigare, skarpare och mer öppen rekryteringsprocess där personen alltid står i centrum. Våra rekryterare fokuserar inte bara på att matcha ett CV med en tjänst – vi matchar människor med kulturer.
Vi arbetar branschöverskridande och hanterar hela rekryteringsarbetet, från search till urval och intervjuer. Vårt mål? Att effektivisera rekryteringsprocessen och säkerställa att både företag och kandidater hamnar rätt. Oavsett om ni behöver en ny medarbetare eller ett tillfälligt tillskott till teamet, står vi redo att hjälpa er. Låt oss ta hand om rekryteringen så ni kan fokusera på er kärnverksamhet.
Search
Vi arbetar helt uppsökande och utgår alltid från varje uppdrags unika kravbild. Genom en strukturerad searchprocess, kombinerat med våra egna nätverk och noggrant utvalda kanaler, identifierar och kontaktar vi kandidater som redan är etablerade i relevanta roller – profiler som sällan är synliga i öppna ansökningsflöden.
Detta innebär att våra kunder får tillgång till en betydligt bredare och mer kvalificerad kandidatmarknad, där urvalet baseras på relevans snarare än tillgänglighet. Vi lägger stor vikt vid att förstå både rollen och den kontext den ska fungera i, vilket skapar förutsättningar för en mer träffsäker och hållbar rekrytering.
Vår process är både effektiv och anpassningsbar efter uppdragets karaktär. I de flesta fall kan vi presentera de första relevanta kandidaterna inom en vecka, utan att göra avkall på kvalitet eller noggrannhet i urvalet.
ARVODE
Vi arbetar helt resultatbaserat, vilket innebär att vårt uppdrag är tydligt kopplat till utfallet. Ni debiteras först när ni aktivt väljer att gå vidare och tecknar anställningsavtal med en av våra kandidater.
Detta arbetssätt skapar en naturlig samsyn i processen – där vårt fokus ligger på att leverera ett urval av kandidater som inte bara möter kravprofilen, utan som också fungerar i er verksamhet över tid.
Om ni av någon anledning inte finner rätt matchning, eller väljer att inte gå vidare med en kandidat, utgår ingen kostnad. Det ger er full flexibilitet i beslutsprocessen och möjlighet att utvärdera kandidater utan ekonomisk förpliktelse.
För oss är detta en självklarhet. Det säkerställer att vi arbetar med hög precision, kvalitet och ett långsiktigt perspektiv i varje rekrytering – där målet inte bara är att tillsätta en roll, utan att bidra till en hållbar och värdeskapande lösning för er organisation.
Presentation
Vår process är utformad för att ge ett snabbt, träffsäkert och välgrundat beslutsunderlag. I de flesta uppdrag kan vi presentera den första kandidaten redan inom en vecka från uppstart, utan att kompromissa med kvalitet eller noggrannhet i urvalet.
Varje kandidat matchas noggrant mot kravspecifikationen, men minst lika viktigt är hur personen fungerar i just er organisation. Därför integrerar vi tidigt i processen faktorer som arbetssätt, drivkrafter och kulturell kontext – aspekter som ofta är avgörande för ett långsiktigt framgångsrikt resultat.
Vi arbetar inte med volym, utan med precision. Ni får inte ett stort antal kandidater att utvärdera, utan ett genomtänkt och relevant urval där varje presentation är noggrant utvald – både ur ett kompetens- och ett personlighetsperspektiv.
Detta tillvägagångssätt sparar tid, minskar osäkerhet i beslutsprocessen och skapar bättre förutsättningar för en hållbar rekrytering.
Vår rekryteringsprocess
1 / Introduktionsmöte
Vi lär känna er verksamhet, behov, mål och
organisation.
3 / Kravspecifikation
Vi går noggrant igenom rollen, företagets
kultur och förväntningar.
5 / Intervju 1 – Kvalificering
Första intervju med fokus på kompetens,
bakgrund och erfarenhet.
7 / Presentation av kandidater
De mest lämpade kandidaterna presenteras med CV
och en professionell sammanfattning.
9 / Slutprocess
Vi genomför referenstagning baserat på rollens
karaktär.
2 / Offert
Ni får en tydlig offert och genomgång av
processen.
4 / Search
Våra rekryterare identifierar och kontaktar
relevanta kandidater via nätverk, databaser
och uppsökande verktyg.
6 / Intervju 2 – Personlig matchning
Djupintervju för att säkerställa kulturell passform,
drivkrafter och långsiktig potential.
8 / Process efter presentation
Vi projektleder hela processen, bokar intervjuer och
fungerar som bollplank.
10 / Anställning & fakturering
Fakturering sker endast om ni kommer överens med
vår kandidat om en anställning.